Jouw nieuwe pensioenregeling uitgelegd

Waarom een nieuwe pensioenregeling?

De regels voor pensioen in Nederland zijn veranderd. De overheid heeft daar een nieuwe wet voor gemaakt: de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Alle pensioenfondsen in Nederland moeten zich aan deze wet houden. Daarom veranderen ook jouw pensioenafspraken. Niet omdat het pensioenfonds dat zelf bedacht heeft, maar omdat de wet het verplicht.

Wet toekomst pensioenen: dit staat erin

De Wet toekomst pensioenen is bedoeld om het pensioenstelsel beter aan te laten sluiten op de wereld van nu. Mensen wisselen vaker van baan, werken meer in deeltijd, of starten later. Ook leven we met z’n allen steeds langer. Het oude pensioenstelsel paste daar niet goed meer bij. De nieuwe wet zegt: pensioen moet duidelijker zijn, persoonlijker, en sneller mee kunnen bewegen met de economie. Dat maakt het pensioen toekomstbestendiger.

Alle pensioenfondsen moeten meedoen

De overheid heeft bepaald dat alle pensioenfondsen uiterlijk op 1 januari 2028 over moeten stappen naar het nieuwe pensioenstelsel. Ons pensioenfonds streeft ernaar om dit al eerder te doen: In 2026. Dat geeft duidelijkheid en rust voor jou én voor het fonds. In de aanloop naar die datum bereiden we alles zorgvuldig voor.

Het pensioenfonds voert de regels uit

Het pensioenfonds maakt de nieuwe regeling niet zelf. Werkgeversorganisaties en vakbonden in jouw branche maken de afspraken. Het pensioenfonds voert die afspraken uit. Dat doen we stap voor stap, zodat het zorgvuldig gebeurt en je goed op de hoogte blijft. We leggen uit wat er verandert, wat dat voor jou betekent en zorgen ervoor dat de overgang zo soepel mogelijk verloopt.

De belangrijkste overeenkomsten en verschillen?

De nieuwe pensioenregeling werkt op een aantal punten anders dan je gewend bent. Tegelijkertijd blijven er ook veel dingen gewoon hetzelfde. Hier zie je in één oogopslag wat er verandert en wat gelijk blijft.

Wat blijft hetzelfde?

Ook in de nieuwe regeling zijn er veel zaken die je herkent. Je blijft pensioen opbouwen via je werk, en als je met pensioen gaat, ontvang je gewoon een maandelijkse uitkering. Dat verandert niet.

• Je bouwt nog steeds pensioen op via je werk
• Je krijgt nog steeds pensioen als je met pensioen gaat
• Dat pensioen blijft levenslang
• Er is ook nog steeds een pensioen voor je partner of kinderen
• Ook blijf je AOW van de overheid ontvangen
• Je hoeft zelf niets te regelen

Wat verandert er?

Toch zijn er ook duidelijke verschillen. Je pensioen wordt persoonlijker en beweegt mee met de economie. Dat vraagt om een andere manier van denken over ‘zekerheid’. Hieronder lees je wat er anders wordt.

• Je krijgt een persoonlijk pensioenvermogen
• Je pensioen beweegt mee met de economie
• Je ziet straks hoeveel er voor jou is opgebouwd
• De hoogte van je pensioen is niet meer vooraf vastgelegd

Wat gebeurt er met het opgebouwde pensioen?

Je hebt tot nu toe pensioen opgebouwd in de huidige regeling. Wat gebeurt daar straks mee als we overstappen naar de nieuwe regeling? Geen zorgen: dat pensioen blijft van jou. We leggen graag uit hoe jouw opgebouwde pensioen wordt omgezet naar het nieuwe systeem.

Jouw opgebouwde pensioen gaat mee

Alle pensioen die je tot de overgangsdatum in 2026 hebt opgebouwd, gaat mee naar de nieuwe regeling. Het verdwijnt dus niet. Het pensioenfonds rekent jouw opgebouwde pensioen om naar een persoonlijk pensioenvermogen. Dat doen we zorgvuldig en volgens duidelijke regels.

Omrekenen naar persoonlijk pensioenvermogen

In de nieuwe regeling werk je met een persoonlijk pensioenvermogen: een pot met geld die namens jou wordt beheerd. Jouw bestaande pensioenrechten worden omgerekend naar een geldbedrag dat wordt toegevoegd aan die pot. Vanaf dat moment bouw je verder op in het nieuwe systeem.

Hoe berekenen we dat?

Het pensioenfonds kijkt naar:

• hoeveel pensioen je hebt opgebouwd;
• hoe lang je dat nog zou ontvangen;
• en de waarde daarvan op de markt.

Daarvan maken we één bedrag. Dat bedrag wordt jouw startkapitaal in de nieuwe regeling. Dit heet ook wel ‘invaren’ van je opgebouwde pensioen.

We doen dit zorgvuldig

De overheid stelt strenge regels voor deze omzetting. Alles moet eerlijk en evenwichtig gebeuren. Ook houdt De Nederlandsche Bank toezicht. Het pensioenfonds mag pas overstappen als duidelijk is dat dit op een verantwoorde manier gebeurt. Jij ontvangt vooraf een persoonlijke brief met een inschatting van je nieuwe pensioen.

Ben je al met pensioen?

Ook dan verandert je pensioen. De uitkering die je nu krijgt, wordt omgerekend naar een pensioenvermogen. Daaruit blijf je een maandelijkse uitkering ontvangen, net als nu. Die uitkering kan in de toekomst wat stijgen of dalen, afhankelijk van de economie. Maar ook voor gepensioneerden wordt gezorgd dat veranderingen niet te groot zijn.

Wat merk jij hiervan?

Je krijgt op een later moment een persoonlijke brief met een inschatting van jouw nieuwe pensioenbedrag. Die inschatting is gebaseerd op het moment dat we overstappen. Je hoeft zelf niets te doen. Wel is het goed om je post (of je Berichtenbox) in de gaten te houden.

Wie bepaalt de nieuwe regeling?

De nieuwe pensioenregeling is er niet zomaar. Werkgevers- en werknemersorganisaties — ook wel sociale partners genoemd — hebben samen afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn vastgelegd in een transitieplan. Het pensioenfonds voert deze regeling straks uit.

De nieuwe regeling komt voort uit overleg

In Nederland maken sociale partners de afspraken over pensioen. Dat zijn vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in een sector. Voor jouw branche zijn dat bijvoorbeeld Vereniging VACO, De Unie, CNV en FNV. Samen hebben zij bepaald hoe de nieuwe regeling eruit moet gaan zien.

Pensioenfonds voert de afspraken uit

Het pensioenfonds maakt het pensioen niet zelf. Het fonds voert de afspraken van sociale partners uit. Dat doen we op een zorgvuldige en eerlijke manier. Alles moet voldoen aan de regels van de overheid én goed zijn voor de deelnemers.

Transitieplan: alle keuzes vastgelegd

De afspraken van sociale partners staan in een officieel document: het transitieplan. Daarin staat:

• waarom gekozen is voor de solidaire premieregeling;
• hoe het opgebouwde pensioen wordt overgezet (‘invaren’);
• welke premie en opbouwregels gelden;
• hoe risico’s worden gedeeld;
• hoe deelnemers worden beschermd tegen nadelige effecten.

Dit plan is in december 2024 vastgesteld.

Evenwichtige overgang voor iedereen

Bij het maken van de regeling is gekeken naar alle groepen: mensen die nu pensioen opbouwen, gepensioneerden én mensen die vroeger in de branche werkten. Sociale partners hebben berekend dat de overstap eerlijk is verdeeld. Niemand mag er gemiddeld op achteruitgaan. En ook bij economische tegenvallers zijn er duidelijke grenzen gesteld om achteruitgang te beperken.

Een regeling met solidariteit

Sociale partners vinden het belangrijk dat risico’s gedeeld blijven worden. Daarom is gekozen voor een solidaire regeling. Dat betekent: geen losse potjes per persoon, maar samen pensioen opbouwen. Met een gezamenlijke reserve om schommelingen op te vangen. Zo houden we het pensioen stabiel en eerlijk voor iedereen.