Veelgestelde vragen over compensatie
Veelgestelde vragen over compensatie
U heeft misschien vragen over compensatie en de nieuwe pensioenregeling. Op deze pagina geven we duidelijke antwoorden op de vragen die we daarover het vaakst krijgen van deelnemers, oud-deelnemers en gepensioneerden. Heeft u een andere vraag over compensatie? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen u graag verder.
Compensatie is een eenmalig extra bedrag dat wordt toegevoegd aan uw pensioenvermogen. Het is bedoeld voor een groep deelnemers die zowel vóór als na de overgang pensioen opbouwt bij het pensioenfonds. Met deze compensatie wordt het verschil in verwachte pensioenopbouw als gevolg van de nieuwe wet deels opgevangen.
In de huidige pensioenregeling betaalt u samen met uw werkgever een doorsneepremie voor uw pensioenopbouw. Dat betekent dat iedereen hetzelfde percentage premie betaalt, ongeacht de leeftijd.
Toch kost het opbouwen van pensioen voor oudere deelnemers meer premie dan voor jongere deelnemers. Er is namelijk minder tijd om de ingelegde premie te beleggen en rendement te behalen. Jongere deelnemers hebben meer tijd om rendement op te bouwen, waardoor hun pensioenopbouw eigenlijk goedkoper is.
In de huidige regeling wordt dit verschil onderling gecompenseerd: jongere deelnemers betalen relatief te veel en oudere deelnemers relatief te weinig. Deze manier van pensioen opbouwen en financieren heet de doorsneesystematiek
In de nieuwe pensioenregeling verdwijnt deze systematiek. De premie blijft voor iedereen gelijk, maar elke ingelegde euro gaat rechtstreeks naar uw persoonlijke pensioenvermogen. Dat pakt gunstiger uit voor jongere deelnemers en minder gunstig voor oudere deelnemers. Om het verwachte nadeel voor deze groep te beperken, wil het pensioenfonds compensatie bieden voor de lagere pensioenopbouw in de nieuwe regeling.
Compensatie heeft als doel om de lagere pensioenopbouw in de nieuwe regeling te compenseren. Daardoor is compensatie alleen van toepassing voor actieve deelnemers: mensen die op het moment dat de nieuwe regeling ingaat, werken en pensioen opbouwen bij ons pensioenfonds.
De sociale partners hebben bepaald dat actieve deelnemers die op 1 juli 2026 26 jaar of ouder zijn, in aanmerking komen voor (gedeeltelijke) compensatie.
Op het moment dat we overstappen, verdelen we het totale fondsvermogen over iedereen met een pensioen bij Pensionfonds Banden en Wielen. Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de manier waarop we het fondsvermogen verdelen. Hoeveel geld er verdeeld kan worden en hoe het geld precies verdeeld wordt, hangt af van de financiële situatie bij de overgang.
De hoogte van de compensatie hangt verder af van uw leeftijd en uw pensioengrondslag op het overgangsmoment. We kijken ook naar het aantal uren dat u werkt ten opzichte van een volledig dienstverband (parttimepercentage).
Of u in aanmerking komt voor een compensatie en zo ja, hoeveel compensatie u krijgt, weten we op het moment van de overstap. Als u een compensatie krijgt, betekent dit extra kapitaal voor uw pensioen.
Nee. Gepensioneerden en slapers (oud-medewerkers die niet meer opbouwen) krijgen geen compensatie. Zij bouwen namelijk geen pensioen meer op, waardoor het verdwijnen van de doorsneesystematiek hen niet raakt.
Heeft UWV u arbeidsongeschikt verklaard en betaalt Pensioenfonds Banden en Wielen een deel of de totale inleg voor de opbouw van uw pensioen (premievrije opbouw)? En heeft u naar verwachting ook nadeel van de overstap? Dan komt u ook in aanmerking voor de compensatie. Een voorwaarde is dat u bij overgang premievrij pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Banden en Wielen.
De compensatie hangt samen met uw pensioenopbouw. Als u voor 1 juli 2026 minder gaat werken, bouwt u minder pensioen op en wordt uw compensatie lager.
Als u uit dienst gaat en op 1 juli 2026 geen pensioen meer opbouwt bij het fonds, vervalt uw recht op compensatie.
Meer weten?
Neem gerust contact met ons op
Heb je geen antwoord gevonden op deze website?
Neem dan via onderstaande gegevens contact op met onze helpdesk.